偏爱“死磕”疑难杂案（社保赔偿，变相逼迫辞职，职业病诊断难等），曾任职十年人事经理及五年的法务工作，积累了大量因劳动纠纷产生的应对经验。多年来的法务工作中曾帮助过许多工友来应对用人单位的各种“变相逼迫辞职”、“变相阻止员工申请职业病诊断”及“申请工伤认定，劳动关系证据固定难”等，如“暗箱操作岗中体检变岗前体检”、“成功更正职业病诊断结果”、“安排员工换不同医院体检”、“钻研各类尘肺病程”、“尘肺合并活动性肺结核”，如调岗（含平级调动）、变相降薪、突然不安排加班、放假、培训、考核不合格、犯错处罚、搬迁等，工地工伤难以固劳动关系证据，甚至连被告单位都不清楚。在用人单位钻法律空洞，用五花八门的策略对付劳动者，又达不到直接起诉以达成工龄赔偿的目的时。基本都能为劳动者量身订做一套独特应对的方案，促成谈判赔偿或者起诉赔偿胜诉的目的。